仕事上の責任や負担が増すのかについては、「個人の責任で仕事をする機会が増加したから」「職場で昇任、昇格したからし「社員数が減ったから」が上位を占めているそうしたなかで、社員の育成教育についてのあり方が変わってきた。
四人に一人の従業員が「若手を育成する余裕がない」と応えていることからもわかるように、育てる側の余裕がなくなりつつある。
それなら企業側の見方はどうか。
従業員の自主的な能力開発を重視するといい、従業員が一〇〇〇人以上いる大企業では自立支援を重視するのだという。
「今後、大企業を中心に企業と従業員の依存的な関係は、より個人が自立したものへと変質を求められていくと思われる」とのコメントが、白書には載っている。
こうした動きからだろうか、社員が感じている会社への帰属意識も当然のように薄れており、脱・会社人間化現象が若い世代を中心として起こりはじめている。
「会社の人や仕事のつながりを離れて、趣味や勉強、社会活動を行っている」人は、若くなればなるほど増しており、「仕事のためなら自分の生活を多少犠牲にするのは当たり前だ」と考える人が、若くなればなるほど減っている。
(同白書)これらのデータは、会社が有する従業員への依存度が減るとともに、会社に頼ることなく生きてゆこうといった従業員たちが増えていることを示している。
会社という限られた閉鎖空間で自分らしさを打ち出すことが、難しい時代になりつつあるようだ。
同時に、会社側が自立支援を薦めるくらいだから、個人の行く末について、会社はさほど強制力が持てない時代になったともいえる。
能力があり、いくつかの力を、いくつかの場で試してみたいと思っている人にとっては、生きやすい環境が整ったと指摘する人もいる。
転職については、NTTデータ経営研究所がインターネットでリサーチをしたデータがある(ビジネスマンの就業意識調査)。
まとめると、次のような内容になる。
1仕事に対するモチベーション(やる気)が低い人ほど、現在勤めている企業に働き続ける意向年数が短い。
2なんらかのかたちで転職を考えている人が、労働現場で半数ほどいる。
残りは、「定年まで勤めるつもり」と、「よくわからない」が、ほぼ同数ずつ。
3年齢層別では、年齢の経過とともに短期間での離職意識は減少し、現在の会社に長期にわたって勤める意思の人が増えてくる。
それが認められるのは四九歳まで。
4反面、五〇代になると、「定年まで勤める」割合が急激に減り、定年まで勤めるつもりがない人が増えている。
5性別では、男性よりも女性のほうが、一社に留まる傾向が低い。
4の理由については、早期退職制度(自主性退社)や、中高年齢層のリストラ(企業脚都合退社)が増えていることの裏返しだろうとの見方が付記されている。
転職希望者、つまり現在勤めている会社を離れて、他の企業への転職を希望している人は、自分の才能を活かせる環境を求め、仕事内容が自分にとってプラスになり、楽しいものになることを望んでいることがわかる。
逆にいえば、現在の環境がそうした希望に沿っていないということであり、だからこそモチベーションが上がらないといった構図になる。
本書を手にしている人のなかには、団塊ジュニアの方々もおられるだろう。
転職を望んでいる人たちの中軸にいるのが、この世代だからだ。
そういえば、いま三〇歳になろうという人は、こう語っていた。
「わたしたちが生まれた時代は、すでにモノが豊富にあった。
完成度もかなり高かった。
必要なモノは大半が揃っていた。
そんななかで、自分は何をすればよいのか、という疑問を、自分も含めて友人たちは感じていた。
多少頑張ってみたところで到達点は見えてこない。
だから人生の価値観や動機のあり方を貞剣に考えたいといったスタンスが、わたしたちにはある」金銭や物品にあふれた生活は一見、恵まれているように見える。
それまでは物品への欲求が満たされる過程のなかで、こころも自然に育まれてゆくだろうと信じられていた。
けれどもあふれ返る物品とは対照的に、二ころは隙間だらけになっている。
物品が豊富なことと、こころが充足されていることとは別の事象であることを、現代はよく教えてくれた。
成熟したように見える社会のなかで、自分は何をすればよいのかと迷うのは、物品にだけ目がいっている証左である。
そうした目で、自分に合った仕事はないか、自己実現できる職場はないか、人生の価値観とは何かと、若い転職希望者たちは考えているようだ新たな一歩を踏み出そうとするとき、人によっては意識的に親離れをする必要があるかもしれない。
ニュースタート事務局代表の二神能基氏が次のようにいっているからである。
「口では『好きに生きろ』と言いながら、本心では子供が勝ち組になることを望んでいる。
そのくせ、子供がつまずくと『自分で選んだ遺だろう』と突き放す。
これでは子供が救われない」(『日経ビジネス』二〇〇七年八月六日二三日号)ニュースタートとは、「ニート(働かず学校にも行かない若者)を支援するNPO(特定非営利活動法人)」であり、同誌によれば、二神氏はニートと一五年間向き合ってきたという。
一部であるにせよ、こうした見方が事実であるなら、これ以上、親の意見に耳を傾ける必要もなければ、振り回されることもない。
親たちより、もっともっと先に生きた人たちであり、混乱した時代を引率した人たちの意見に耳を傾ければよいはずだ。
すべてのものは理性で解決できる?転職を迷っている人たちへのヒント笑を作ることになった。
敢えて記すけれど、ぼくたち医師は、就職活動をした経験がほとんどない。
その一方で、大学と病院のあいだを往き来した経験者は多い。
つまり転職したという意識がないまま、職場が替わることを何度も経験してきた。
そののち四〇歳くらいになって、自分の方向性を定める時期が訪れた。
高校で同級生だった医師たちが開業したのは揃って、しかも偶然にも四二歳だったが、大学にいるのか、病院勤務をするのか、それとも開業するのか、臨床佃で生きてゆくのか、研究畑で生きてゆくのか。
それらを決めるのが四〇歳前後なのだろうと思った経験がある。
だから転職志向がほとんどなかったにもかかわらず、転職した経験があるというのが、ぼくたち医師の標準である。
となるとヒント集も、説得性に欠ける内容になるのではないかというのが正直な考えではある。
ともするとぼくたちは、すべてのものは理性で解決できると思い込む。
感情は手がつけられないし、当てにならないから、腑に落ちる説明をしてくれなどと、ときに口走ってしまう。
「気持ちがスーツと楽になるようなアドバイスを」と平気で人に頼んだりする。
だから、こんなアドバイスも、ときにはアドバイスになってしまう。
そう、もう死んじゃってもいい。
学校や会社に行ったり、生きてるのがイヤだったり、つまんなかったり、それどころか苦しかったりするんなら、細い境界線を踏み越えて死んじゃえばいい。
誰にもそれを止めることなんかできない。
前にも書いたけど、生きてたって、どうせなにも変わらない。
エスパーじゃなくてもだいたいこれからどの程度のことが、世の中や自分の身に起こるのかもわかってる。
「将来、将来!」なんていくら力説してもムダだ。
あなたの人生はたぶん、地元の小・中学校に行って、塾に通いつつ受験勉強をしてそれなりの高校や大学に入って、四年間プラプラ遊んだあとどこかの会社に入社して、男なら二〇代後半で結婚して翌年に子どもをつくって、何回か異動や昇進をしてせいぜい部長クラスまで出世して、六〇歳で定年退職して、その後一〇年か二〇年趣味を生かした生活を送って、死ぬ。

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